Ассоциация «Сообщество финансистов по продвижению
научно-просветительских инициатив»
Алгоритмы возвращения к трудовой деятельности после длительного перерыва в работе
Представленный алгоритм принятия решений о трудоустройстве после длительного перерыва в работе основывается на экспертных оценках отдельных параметров каждого сценария, приведенных ниже в таблице.
Положительная оценка свидетельствует о благоприятных последствиях отдельного критерия для каждого сценария, отрицательная оценка свидетельствует о неблагоприятных последствиях. При этом характеристикой каждого сценария является сумма оценок всех критериев, которая показывает приоритетность конкретного сценария по сравнению с остальными.
| Критерии оценки | Сценарии | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| Выход на прежнее место работы (1-й сценарий) | Изменение формата работы без изменения вида деятельности (2-й сценарий) | Отказ от активной трудовой деятельности в пользу домохозяйства (3-й сценарий) | Обучение и переобучение, в т.ч. включая последующую смену рода деятельности (4-й сценарий) | Собственный бизнес (5-й сценарий) | |
| Доступность реализации сценария | 3 | 2 | 1 | -1 | -3 |
| Наличие текущего дохода | 3 | 2 | -3 | -1 | -3 |
| Возможность сочетать семью и работу | -3 | 3 | 0 | 1 | -2 |
| Возможности роста дохода в краткосрочной перспективе | 3 | 2 | 0 | -1 | -3 |
| Возможности роста дохода в долгосрочной перспективе | -1 | -2 | 0 | 3 | 3 |
| Возможность карьерного роста | 1 | 0 | 0 | 3 | 2 |
| Удовлетворенность от профессиональной деятельности | -2 | 1 | 2 | 3 | 3 |
| Изменение состояния здоровья, нервное перенапряжение | -3 | 1 | 2 | 2 | -3 |
| Вероятность отсутствия социальных гарантий от работодателя | 3 | 1 | 0 | 1 | -2 |
| Наличие интереса к профессиональному росту и развитию | -1 | -2 | -3 | 2 | 3 |
| ИТОГО баллов приоритетности сценария | 3 | 8 | -1 | 12 | -5 |
Алгоритмы в основном затрагивают ситуации, когда женщина возвращается к работе после отпуска по уходу за детьми, при этом перерыв может быть значительным, вплоть до 10 лет и более. Важно принимать во внимание, что любой перерыв в работе приводит к значительному снижению уровня многих навыков, а иногда и к их полной потере. Чем больше перерыв, тем сильнее последствия. Происходит выпадение из бизнес-среды, производственного и рыночного контекста, потеря контакта с большинством коллег. В силу изменений в окружении происходит смещение интересов в сторону бытовых вопросов, изменяется уровень и тематика повседневной коммуникации, ритм и режим жизни. Возвращение к трудовой деятельности может быть большим стрессом, даже если оно желанно.
Кроме ситуаций с рождением ребенка или детей, причиной перерыва в работе может быть тяжелая и/или продолжительная болезнь (собственная или кого-то из близких родственников), а также давление на женщину со стороны супруга или личное нежелание работать при благоприятной финансовой ситуации в семье.
По итогам экспертных оценок самым приоритетным назван четвертый сценарий, основное отличие и достоинство которого заключается в стремлении человека с росту и развитию как своих профессиональных знаний и навыков, так и личностных качеств. Обучение или переобучение (в случае нежелания или отсутствия возможности оставаться в прежнем профессиональном русле) не дает возможности получения дохода в краткосрочном периоде, даже более того, может требовать собственных инвестиций в образование, но в долгосрочной перспективе дает самый большой прирост в доходе, т.к. гарантирует человеку наличие максимально актуальных знаний и навыков и во многом нивелирует для работодателя наличие длительного перерыва в работе. Кроме собственно знаний, необходимых для качественной трудовой деятельности, обучение позволяет человеку вновь окунуться в круг деловой и профессиональной коммуникации. Важно учесть, что идеальным вариантом развития данного сценария будет периодическое обучение на протяжении всего периода отсутствия фактической трудовой деятельности. В случае, если неочевидно, чему следует учиться в профессиональном плане, можно заняться развитием личностных качеств и компетенций, например, таких как, организованность, тайм-менеджмент, переговорные и коммуникационные техники, иностранный язык и т.п. При реализации данного сценария, кроме роста дохода в долгосрочном периоде, также открываются максимальные перспективы карьерного роста, что, собственно, неразрывно связано обычно с доходом, и, что самое важное, перспективы личностного и профессионального роста, роста удовлетворенности жизнью в целом в следствие её полноценности и наличия всех возможных смыслов.
Следующим по приоритетности назван второй сценарий, предполагающий отсутствие изменений в профессиональной деятельности, этот сценарий может частично пересекаться с первым сценарием, т.к. изменение может быть предложено текущему работодателю.
Ключевым отличием этого сценария является осмысленная уверенность в своем изначальном выборе профессии и специальности и в этом случае важно лишь верно учесть изменившиеся жизненные обстоятельства, найти новый баланс времени на работу, семью и свои личные нужды, в том числе образование. Но в некоторой степени этот сценарий может захватывать и тех, кто не готов к серьезным изменениям, за исключением формата работы (удаленка, гибрид, сокращенный рабочий день, возможно, с потерей дохода от возможного уровня) и только потому, что в этом есть серьезная необходимость.
Третье место занимает первый сценарий, который, за очень малым исключением, можно считать способом двигаться по пути наименьшего сопротивления. Важно понимать, что без актуализации знаний и навыков уровень профессионализма после длительного перерыва стремится к нулю, а предприятие не заинтересовано в малоэффективном работнике. Однако трудовое законодательство в случае возвращения из отпуска по уходу за детьми полностью на стороне женщины, что может создавать напряжение в трудовых отношениях, как с коллегами, так и с руководством. Однако сценарий гарантирует наибольший финансовый комфорт в краткосрочном периоде, но становится спорным в долгосрочном. Именно отсутствие внутреннего стремления быть включенным в деловую среду, актуализировать и обновлять знания и отличает данный сценарий от двух предыдущих. И важно учесть, что речь идет о длительном перерыве, от 3-х лет и более, если перерыв короткий, то рассматривать нужно алгоритмы для работающих по призванию или без него.
Третий сценарий, следующий по приоритетности, представляет наименьший интерес для разбора, т.к. никак не связан с трудовой деятельностью и фактически противоречит самой идеи выхода на работу. Рассматривался экспертами в качестве одного из возможных вариантов принятия решения при рассмотрении вопроса возвращаться к трудовой деятельности или нет после длительного перерыва. Поскольку каждый из представленных иных вариантов имеет свои риски, то сценарий оставить всё без изменений также имеет право на жизнь. Однако главные риски этого сценария заложены в долгосрочной перспективе и связаны с возможными неблагоприятными изменениями в жизни (развод, потеря кормильца, изменение финансовой ситуации в семье), когда выход на работу станет единственно возможным решением, но будет связан с ещё большими трудностями, чем на момент принятия решения остаться домохозяйкой.
Пятый сценарий является одновременно самым привлекательным с точки зрения глобальности изменений и самым рискованным с точки зрения ресурсов: финансы, время и, как результат, здоровье. Именно эти риски и сделали сценарий наименее приоритетным по представленным в таблице критериям оценки. Большое заблуждение думать, что собственный бизнес гарантирует стабильный доход, а также его последующий рост, а особенно, что предприниматель самостоятельно распоряжается своим временем и может удачно сочетать задачи бизнеса и семьи. Просчеты в этой части неумолимо ведут к невероятному физическому и психологическому напряжению, что не может не сказаться на здоровье и общем уровне удовлетворенности. Привлекательным данный сценарий может быть лишь при условии грамотной, выверенной и четко просчитанной бизнес - идее в сочетании с полнейшей поддержкой семьи как в финансовом плане, так и в плане решения всевозможных бытовых задач.