Финнаучпросвет

Ассоциация «Сообщество финансистов по продвижению
научно-просветительских инициатив»

Алгоритмы получения доходов для работников, не нашедших свое призвание

Представленный алгоритм принятия решений данной категорией работников о максимизации доходов основывается на экспертных оценках отдельных параметров каждого сценария, приведенных ниже в таблице.

Положительная оценка свидетельствует о благоприятных последствиях отдельного критерия для каждого сценария, отрицательная оценка свидетельствует о неблагоприятных последствиях. При этом характеристикой каждого сценария является сумма оценок всех критериев, которая показывает приоритетность конкретного сценария по сравнению с остальными.

Критерии оценки Сценарии
Смена работодателя без смены профессии (1-й сценарий) Смежные области (2-й сценарий) Переобучение и/или профессиональные пробы (3-й сценарий) Поиск не призвания, а выгоды и/или легкого пути (4-й сценарий)
Наличие текущего дохода 2 1 -1 3
Доступность реализации сценария 2 1 0 1
Вероятность негативных последствий от выбора "не своей" профессии -3 0 1 0
Возможности роста дохода в краткосрочной перспективе 1 3 -1 2
Возможности роста дохода в долгосрочной перспективе -2 -1 3 0
Возможность карьерного роста 0 1 2 -2
Рост удовлетворенности от профессиональной деятельности -3 -1 2 0
Возможности трудоустройства на новое место 3 1 -1 1
Сложности прохождения интервью с работодателем 1 0 -1 -2
Изменение состояния здоровья, нервное перенапряжение -3 -1 2 0
Наличие/отсутствие социальных гарантий от работодателя -1 -1 1 -3
Наличие интереса к профессиональному росту и развитию -3 -1 3 -3
ИТОГО баллов приоритетности сценария -6 2 10 -3

По итогам экспертных оценок самым приоритетным назван третий сценарий, ориентирующий человека на получение дополнительного образования по другой профессии, либо поиск этой профессии с помощью так называемых профессиональных проб. Данный сценарий может не предполагать текущего дохода, даже более того, может потребовать дополнительных вложений в случае, если переобучение будет осуществляться за свой счет. Смысл профессиональных проб заключается в том, что человек выбирает новое направление своей профессиональной деятельности путем практического опыта, проверяя правильность каждого последующего выбора на практике, используя возможности стажировок, подработок и другой проектной деятельности, ориентируясь на любой доступный ему уровень квалификации новых позиций. Профессиональные пробы уменьшают риск потери текущего дохода, неправильного выбора нового направления (практический опыт очень быстро помогает понять точность сделанного выбора), но могут увеличивать трудности поиска новой работы и прохождения интервью с работодателем из-за частой смены не только мест работы, но и направлений трудовой деятельности. Однако именно степень уверенности в правильности конечного выбора делает это сценарий наиболее привлекательным для тех, кто привык всё проверять на практике, принимать решения, полагаясь только на личный опыт и склонен тратить время на возможно ошибочный путь, чем сожалеть об упущенной возможности. Однако, данный сценарий обеспечивает наиболее вероятный рост дохода в перспективе 3-7 лет по сравнению с остальными сценариями при условии преодоления следующих проблем:

- выбор направления переобучения должен осуществляться с помощью профессионального консультанта, который сможет учесть все факторы, либо путем достаточно большого количества профессиональных проб;

- выбор провайдера обучения желательно делать с учетом последующих возможностей по трудоустройству;

- первые шаги в новой профессии придется делать с самых низших позиций;

- желательно заручиться поддержкой близких.

Этот сценарий также подходит для тех, кто по самым разным, но не зависящим от него причинам, оказался за бортом любимой профессии. Часто возврат к любимому делу требует не только решимости сделать это, но и необходимости переподготовки, обучения для актуализации знаний и навыков.

Перспектива роста дохода при реализации третьего сценария обусловлена, в первую очередь, ростом внутренней мотивации, интереса к новой профессиональной деятельности, преодолением возможных последствий выгорания на предыдущем месте, что приведет к нормализации и других сфер жизни, например:

- улучшение состояния здоровья, восстановление сна, аппетита, общей активности

- улучшение эмоционального состояния и, как следствие, нормализация и/или позитивные изменения в отношениях с семьей, близкими людьми

- увеличение общей активности, что, фактически, делает человека более социализированным и включенным в жизнь общества.

Удовлетворяя собственные потребности, включая потребность самореализации, понимания своей роли, человек переходит на более высокий уровень потребностей, сознавая свою возможность влиять положительно на жизнь других людей и общества в целом.

Следующим по приоритетности сценарием является второй сценарий, характерный для тех, кто, понимая отсутствие благоприятной перспективы продолжения текущей профессиональной деятельности, не склонен к кардинальным изменениям, не взирая на то, какими методами и с помощью чего они могут быть осуществлены. Таким образом, наименее рискованным для них является постепенное «смещение» их профессиональной роли в сторону смежных областей, где они по-прежнему могут в полной мере опираться на свой предыдущий профессиональный опыт. В отличие от предыдущего этот сценарий несет в себе мало рисков по снижению уровня текущего дохода, оставляет вполне очевидные возможности его роста в ближайшей перспективе, а также очевидные возможности карьерного и профессионального роста. Однако этот сценарий сохраняет большие риски повторного профессионального и эмоционального выгорания, если оно уже произошло при текущей трудовой деятельности. Остаются также риски ощущения неудовлетворенности своей профессиональной деятельности, т.к. небольшое смещение может не решить проблему, которая явилась причиной возникновения такого неудовлетворения. Поэтому уровень нервного напряжения на работе при выборе данного сценария остается высоким, что может негативно сказываться на состоянии здоровья и общей активности человека, повторно вести к постепенному снижению внутренней мотивации и интереса к профессиональной деятельности.

Третье место занимает сценарий поиска наиболее легкого пути заработка, когда призвание заключается не в виде деятельности, а в способе жизни без принятия на себя ответственности даже за себя. Поиск места, где нужно меньше всего делать, где можно «загребать жар» чужими руками, где возможна подтасовка фактов, отсутствует элементарная дисциплина и возможные другие «удобные» формы существования в рамках рабочего времени, становится основной задачей и именно такие критерии являются основными при поиске нового места работы. Ни коллектив, ни уровень задач и интерес к работе над ними, не являются в этом случае мотивирующими факторами. Такая жизнь и трудовая деятельность в моменте могут показаться весьма привлекательным вариантом. Однако, как любой процесс, это рано или поздно заканчивается и тогда очевидно, что концентрация именно на процессе привела к отсутствию результата. И при достижении определенного возраста становится очевидным, что отсутствует профессионализм, экспертиза хотя бы в какой-нибудь отрасли или направлении деятельности, нет рекомендаций, профессиональных достижений, нет людей, готовых положиться на такого человека и самому также не на кого опереться. А также постепенно накапливается неблагоприятный «шлейф» информации с предыдущих мест работы, который делает поиск и трудоустройство на каждое новое место всё сложнее и сложнее.

Четвертое место занимает сценарий смены работодателя при отказе от смены не только профессии и специальности, а зачастую даже и должности, который по баллам самый неблагоприятный. Его ключевое отличие от предыдущих состоит в том, что при сохранении текущего уровня дохода и высоких шансов поиска нового места работы в самой ближайшей перспективе, на более продолжительном отрезке времени последствия выбора этого сценария связаны с очевидным ухудшением здоровья, полной потерей мотивации и интереса к профессиональной деятельности, что приведет к практически полному отсутствию перспективы карьерного роста, доход же не только не будет расти, но и имеет большие риски к снижению из-за постепенного падения эффективности и результативности труда такого работника. Время, потраченное на подобные горизонтальные переходы, будет потерянным временем, и восполнить его в будущем будет крайне сложно.